--就業ガイド--
【福利厚生】
有給休暇
年次有給休暇は、初回勤務日から6ヶ月継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じ、7ヶ月目から所定の日数が付与されます。また その後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。（付与日以前1年間（初回付与の場合は6ヶ月間）の出勤率が8割未満の場合には付与されませんのでご注意ください。） ただし雇用契約が結ばれていない期間（勤務していない期間）が1ヶ月に達した場合は、継続勤務とはなりませんので、その後勤務復帰した時点から勤務日数、勤続年数ともに改めて計算されます。
- 利用できない日
- 就業現場の休日、ローテーション勤務制の場合で労働日になっていない日など、あらかじめ休日になっている日には利用できません。
- 申請方法
- 有給休暇は、行使したい日の1週間前までに、「年次有給休暇届」を記載のうえ申請してください。
- 申請の締め切り
- 原則として、行使したい日の1週間前までに、「年次有給休暇届」を記載のうえ申請してください。
※ 欠勤扱いとされた日について、後日これを有給休暇に振り替えることはできません。 - 申請単位
- 年次有給休暇の最低単位は1日とし、半日単位・時間単位での請求はできません。
- 時季の変更
- 申請のあった時季に年次有給休暇を利用することが、業務の正常な遂行の妨げになる場合には、その時季を変更していただくことがあります。
- 権利の消滅
- 退職（理由を問わず）の場合、または付与日から2年が経過した場合、未使用の年次有給休暇は消滅します。
- 有給休暇行使日の給与
- 有給休暇を行使した日については、1日につき平均賃金（労働基準法第12条）を支払ます。
交通費を勤務1日分につき支給している場合、別途交通費は支払ません。 - 年次有給休暇中の賃金の締支払日
- 通常の賃金の締支払日にかかわらず、毎月月末締翌月15日支払い となります。
週所定労働時間が30時間以上または週所定労働日数が5日以上の方
| 起算日から6ヶ月の総就労日数 | 最初の有給休暇が付与された日から1年毎の総就労日数 | 有給休暇付与日数（勤続年数別） | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年 | ||
| 98日以上 | 217日～ | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
週所定労働時間が30時間未満かつ週所定労働時間が4日以下の方
| 起算日から6ヶ月の総就労日数 | 最初の有給休暇が付与された日から1年毎の総就労日数 | 有給休暇付与日数（勤続年数別） | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年 | ||
| 85～97日 | 169～216日 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 61～84日 | 121～168日 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 37～60日 | 73～120日 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 24～36日 | 48～72日 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
社会保険
当社は社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（雇用保険・労災保険）の適用事業所です。 下記要件を満たした方については、法律により社会保険（健康保険・厚生年金保険）・雇用保険の加入が義務づけられていますので、手続きが必要です。（手続き方法は社会保険制度のご案内、当社担当支店にお問い合わせください。）
- 雇用保険の加入要件
- 1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上の雇用見込みがあること。
- 健康保険・厚生年金保険の加入要件
- ①【一般】
1週間の所定労働時間が30時間以上であり、2カ月超※の場合は健康保険・厚⽣年⾦保険に加⼊となります
※雇⽤契約書等において、その契約が「更新される旨」、または「更新される場合がある旨」が明⽰されている場合は2ヵ月以内であっても当初の契約の初日から加入となります。
（スポット勤務等により週所定労働時間の確認が難しい場合）1ヶ月の勤務⽇数が17⽇以上かつ1ヶ月の労働時間が130時間以上 の勤務を予定されていること。
※②短時間労働者であれば87時間以上が目安となります。
②【短時間労働者】
以下１〜４のすべての要件を満たす⽅が加入対象となります。
１︓週の所定労働時間が20時間以上30時間未満であること。（30時間以上は①の要件が適⽤されます）
２︓雇⽤期間の⾒込みが2ヵ月超※の場合。
雇⽤契約書等において、その契約が「更新される旨」、または「更新される場合がある旨」が明⽰されている場合は2ヵ月以内であっても当初の契約の初日から加入となります。
３︓賃⾦の月額が8.8万以上であること。（時間外、休⽇、深夜分、臨時の賃⾦、⼿当を除く）
４︓昼間学⽣でないこと。
他社で既に健康保険・厚⽣年⾦保険に加⼊している⽅で、当社でも上記要件を満たす場合、当社と他社両⽅で加⼊となります。その際、「二以上事業所勤務届」の提出が必要になりますので、ご登録支店にお申し出ください。
各種保険の加入要件は保険の種類によって異なりますので、各々加入時期が異なる場合がございます。
加入要件を満たした場合は、「加入する・しない」を任意に選択することはできません。（加入義務）
- 労災保険はもとより、その他賠償責任保険に加入しておりますのでご安心ください｡
- 現場でトラブル(品物や建物の破損、けが)が発生したときは､必ず速やかに当社担当支店まで電話で報告してください｡
- 通勤途上の事故の場合も同様ですので注意してください。（ けがの治療は必ず労災指定病院で受けてください。）
- 社会保険に加入すると…
- 保養施設
- 全国にある提携保養施設が提携料金で利用できます。
- 旅行
- 国内、海外旅行を割引で利用できます。
- スポーツクラブ
- 全国の提携スポーツクラブが提携料金で利用できます。
- その他特典多数！